ছবি: সংগৃহীত
১. এটা আমার কাজ না
এটা বলার অর্থ তার মধ্যে দলগত কাজ করার স্পৃহার অভাব রয়েছে। স্মার্ট কর্মীরা তাদের নিজেদের কাজের বাইরে অপরের কাজ করে দেওয়ার উপায় খোঁজেন।
২ আমরা সবসময় এটা এভাবে করে থাকি
পরিবর্তন বা সাধারণ নিয়মের ব্যতিক্রম নিয়ম প্রতিরোধ করা কাজের অগ্রগতি আটকে দিতে পারে। স্মার্ট কর্মীরা নতুন ধারণা নিয়ে কাজ করতে এবং তার ফলাফল ভাল করার জন্য যে কোনো পরিবর্তন মানিয়ে নিতে ইচ্ছুক থাকেন।
৩. চেষ্টা ব্যতীত ‘আমি এটা পারব না
চেষ্টা করার আগে আমি পারব না বলা কাজ করতে অনীহা প্রকাশ করা বোঝায়। স্মার্ট কর্মীরা প্রথমে কাজটি বোঝার চেষ্টা করে এবং কাজটি করার উপায় খোঁজ করেন।
৪. আমার কিছু আসে যায় না
এই বাক্যটি কাজে বা দলের প্রতি অনাগ্রহ প্রদর্শন করে। স্মার্ট কর্মীরা কাজের সাথে সংযুক্ত থাকেন এবং তাদের কাজের প্রতি যত্নশীল থাকেন।
৫. অন্যের প্রতি দোষারোপ করা
অন্যকে দোষ দেওয়া বা অঙ্গুলি প্রদর্শন কখনো সমস্যা সমাধান করে না। স্মার্ট কর্মীরা কাজের প্রতি দায়বদ্ধ থেকে দোষারোপের পরিবর্তে সমস্যা সমাধানের দিকে মনোযোগ দেন।
৬. না ভেবে কথা বলা
তড়িঘড়ি করে কথা বললে সেটা ক্ষতির কারণ হতে পারে। স্মার্ট কর্মীরা বিরতি নেন,চিন্তা করেন এবং শান্ত ও স্পষ্টভাবে প্রতিক্রিয়া জানান।
৭. বেতন সম্পর্কে বিস্তারিত জানানো
বেতন সম্পর্কে বলা অস্বস্তি ও দ্বন্দ্বের কারণ হতে পারে। স্মার্ট কর্মীরা বেতন ব্যক্তিগত বিষয় হিসেবে গোপন রাখেন।
৮. এটা অসম্ভব
কোনো ধারণা দ্রুত বাতিল করা হলে সেটা সমাধানের সম্ভাব্যতা নষ্ট করে দেয়। স্মার্ট কর্মীরা চ্যালেঞ্জগুলো খতিয়ে দেখেন এবং বিকল্প সমাধান বা আরও বাস্তবসম্মত পদ্ধতি বের করেন।
৯. অতিরিক্ত ‘সরি’ বলা
ক্রমাগত ক্ষমা চাওয়া আপনাকে অন্যদের সামনে অনিশ্চিত মনে করাতে পারে। স্মার্ট কর্মীরা প্রয়োজনের সময় ‘সরি’ শব্দটি ব্যবহার করেন কিন্তু তাদের কাজের প্রতি আস্থাও দেখান।
১০. খোশগল্প করা
স্মার্ট কর্মীরা অন্যদের অজান্তে তাদের সম্পর্কে চর্চা এড়িয়ে চলেন। পরচর্চা ভুল চিন্তার সৃষ্টি করতে পারে এবং ব্যক্তিগত সম্পর্ক ও পেশাগত সুনাম নষ্ট করতে পারে।
সূত্র: মানিকন্ট্রোল ডটকম
আবুবকর
