ছবি : সংগৃহীত
১. গুজব ও রটনায় অংশগ্রহণ করা
অফিসে গুজব ছড়ানো বা রটনায় অংশগ্রহণ করা আপনার পেশাদার ইমেজ নষ্ট করতে পারে এবং সহকর্মীদের মধ্যে বিশ্বাস ক্ষুণ্ন করতে পারে।
২. নির্ধারিত সময়সীমা মিস করা
পুনরাবৃত্তি করে সময়সীমা মেনে চলতে ব্যর্থ হওয়া। সময় ব্যবস্থাপনার অভাব, দায়িত্বজ্ঞানহীনতা এবং বিশ্বাসযোগ্যতার অভাব আপনার সম্মান হারাবে।
৩. দোষ অন্যের উপর চাপানো
নিজের ভুল স্বীকার না করা এবং অন্যকে দোষারোপ করা আপনার বিশ্বাসযোগ্যতা নষ্ট করে এবং আপনার পরিপক্কতা ও সততার অভাব প্রকাশ করে।
৪. অকার্যকর যোগাযোগ
সহকর্মী বা ঊর্ধ্বতনদের সাথে দুর্বল যোগাযোগ, ভুল বোঝাবুঝি, কর্মদক্ষতার হ্রাস এবং কর্মক্ষেত্রে হতাশার কারণ হতে পারে।
৫. অসম্মান প্রদর্শন
অন্যকে বাধা দেওয়া, তুচ্ছভাবে কথা বলা, বা মতামতকে উপেক্ষা করার মতো আচরণ কর্মক্ষেত্রে সম্পর্ক এবং দলগত কার্যক্রমে ক্ষতি করে।
৬. দুর্বল কর্মনীতির প্রদর্শন
প্রায়শই দেরিতে আসা, আগে চলে যাওয়া, বা সামান্য প্রচেষ্টা প্রদর্শন করা আপনার পেশাগত উন্নতি এবং দলের মনোবলকে নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত করে।
৭. নেতিবাচক মনোভাব প্রদর্শন
একটি হতাশাবাদী দৃষ্টিভঙ্গি বা ক্রমাগত অভিযোগ করা দলের মনোবল হ্রাস করে এবং সহযোগিতাকে আরও কঠিন করে তোলে।
৮. প্রতিষ্ঠানের নীতিমালা উপেক্ষা করা
কর্মক্ষেত্রের নিয়ম মেনে না চলা, যেমন সম্পদের অপব্যবহার বা অশোভন আচরণ, গুরুতর পরিণতি বয়ে আনতে পারে, যার মধ্যে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা অন্তর্ভুক্ত।
৯. অপেশাদার আচরণ প্রদর্শন
অনুপযুক্ত ভাষা ব্যবহার করা, কাজের সময় ব্যক্তিগত বিষয় পরিচালনা করা, বা ব্যক্তিগত স্বাস্থ্যবিধি উপেক্ষা করা কর্মক্ষেত্রে আপনার সুনাম ক্ষতিগ্রস্ত করতে পারে।
১০. প্রতিক্রিয়া গ্রহণে প্রতিরোধ প্রদর্শন
গঠনমূলক সমালোচনা এড়ানো বা প্রথম ভুল থেকে শিখতে ব্যর্থ হওয়া আত্মসচেতনতার অভাব এবং পেশাগতভাবে উন্নতিতে অনীহা প্রকাশ করে।
মো. মহিউদ্দিন
