সংগৃহীত
নেতৃত্বের ধারণা নিয়ে সবার মধ্যে একটি সাধারণ ভুল ধারণা রয়েছে,"নেতা হতে হলে সবার পছন্দ হতে হবে, সকলের মনে সম্মান অর্জন করতে হবে।" কিন্তু বাস্তবে, নেতৃত্বের সফলতা প্রায়ই বিপরীতটি প্রমাণ করে। স্টিভ জবস একবার বলেছিলেন, “যদি আপনি সবার মনোরঞ্জন করতে চান, তাহলে নেতা হবেন না। আইসক্রিম বিক্রি করুন।” এটি শুনে অনেকেই হাসতে পারেন, কিন্তু এর গভীরে যে সত্যি রয়েছে, তা বুঝতে হবে।
নেতৃত্বের শুরুর ভুল ধারণা
নেতৃত্বে প্রথম পা রাখার সময় অনেকেই বিশ্বাস করেন যে, একজন নেতা হতে গেলে সবার পছন্দ অর্জন করা জরুরি। তবে, প্রাথমিক পর্যায়ে, এই বিশ্বাসই অনেককে ভুল পথে পরিচালিত করে। “কুল বস” হওয়ার চেষ্টা এবং সবার পছন্দের সিদ্ধান্ত নেওয়ার ফলে প্রকৃত নেতৃত্বের ধারা বিঘ্নিত হতে পারে।
কঠিন সিদ্ধান্ত এবং সম্মান
যখন একজন নেতা কঠিন সিদ্ধান্ত নেন, তখন তা সবসময় জনপ্রিয় হয় না। এমনকি সেই সিদ্ধান্তটি দলের কিছু সদস্যের বিরোধিতাও হতে পারে। কিন্তু, দীর্ঘমেয়াদে, একটি সংগঠনের উন্নতি ও সাফল্য তেমনই সিদ্ধান্তগুলির উপর নির্ভর করে, যা সকলের পছন্দের বাইরে হলেও গুরুত্বপূর্ণ।
জনগণের পছন্দ নয়, সম্মান অর্জন করুন
নেতৃত্বের সাফল্য কখনোই পপুলারিটি বা জনগণের পছন্দ অর্জন করা নয়। এটি সংস্থার কল্যাণে কঠিন সিদ্ধান্ত গ্রহণের বিষয়। নেতার আসল শক্তি হল সিদ্ধান্ত গ্রহণে সততা এবং সম্মান অর্জনে ধৈর্য।
নেতৃত্বের সঠিক পন্থা
প্রথমে, নেতাদের উচিত তাদের সিদ্ধান্ত গ্রহণ প্রক্রিয়া সম্পর্কে টিমকে স্বচ্ছভাবে জানানো। এর মাধ্যমে টিমের সদস্যরা বুঝতে পারবেন কেন কিছু সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে, এমনকি তারা তাতে একমত না হলেও। অবশেষে, পারফরম্যান্স এবং সমর্থন পাওয়া যায় কঠিন সিদ্ধান্তের মাধ্যমে।
নেতৃত্বের আসল সফলতা অনেক সময় ঘৃণিত হওয়া এবং অপ্রিয় সিদ্ধান্ত নেওয়ার মধ্যে নিহিত। একজন নেতা যদি সবার পছন্দের মধ্যে সীমাবদ্ধ থাকে, তবে তার সিদ্ধান্ত কখনোই সঠিক দিক নির্দেশ করবে না। একমাত্র কঠিন, কিন্তু প্রয়োজনীয় সিদ্ধান্তের মাধ্যমে একজন নেতা প্রতিষ্ঠিত হয়, যা তাকে সম্মান ও বিশ্বাস এনে দেয়।
সূত্র:https://tinyurl.com/ymcyk5vh
আফরোজা
