ছবি: সংগৃহীত
লিডারশিপে মানসিক নিরাপত্তার চ্যালেঞ্জ
নেতারা প্রায়ই দুটি প্রতিযোগী অগ্রাধিকার মধ্যে আটকে যান: ফলাফল অর্জন এবং এমন একটি কর্মসংস্কৃতি তৈরি করা যা তারা গর্বিত। কর্মক্ষমতার চাপ তাদের জন্য স্বল্প-মেয়াদী লাভে মনোযোগ কেন্দ্রীভূত করা সহজ করে তোলে, তবে গবেষণার মাধ্যমে প্রমাণিত হয়েছে যে মানসিক নিরাপত্তায় বিনিয়োগই সাফল্যের জন্য দীর্ঘমেয়াদী উপায়।
মানসিক নিরাপত্তা: শক্তিশালী দলের ভিত্তি
মানসিক নিরাপত্তা (এটি একটি সাধারণ বিশ্বাস যে আন্তঃব্যক্তিক ঝুঁকি নেওয়া নিরাপদ) উচ্চ দক্ষতাসম্পন্ন দলের জন্য ভিত্তি। এটি নেতাদের নিজেদের ভেতরের দিকে তাকিয়ে দেখতে বাধ্য করে, যেখানে তারা নিজেদের নিরাপত্তা এবং দুর্বলতার সম্পর্ক বুঝে, তারপর তা দলের মধ্যে বাস্তবায়ন করতে পারে।
গুগলের গবেষণার প্রমাণ
গুগলের প্রকল্প আরিস্টটলের গবেষণা সহ বিভিন্ন গবেষণায় প্রমাণিত হয়েছে যে মানসিক নিরাপত্তাই দলগত কার্যকারিতার প্রধান চালিকা শক্তি। এমন একটি পরিবেশে, কর্মীরা তাদের চিন্তা ভাগ করে নেওয়ার জন্য, ভুল স্বীকার করার জন্য, এবং সংস্কৃতির বিরুদ্ধে চ্যালেঞ্জ জানাতে ভয় পায় না। এমন পরিস্থিতিতে সৃজনশীলতা বৃদ্ধি পায়, কর্মসংস্থানের মান উন্নত হয় এবং ফলাফল আসে।
নেতৃত্বের ভিতরে মানসিক নিরাপত্তা তৈরি করা কঠিন হলেও অপরিহার্য
নেতারা যদি নিজেরাই নিরাপত্তার অভিজ্ঞতা না পেয়ে থাকেন, তবে তারা কিভাবে তা তৈরি করবেন? অনেকের জন্য এটি জীবনের একটি কঠিন সংগ্রাম হতে পারে, তবে এমন অভিজ্ঞতা না থাকার পরও নেতাদের অবশ্যই এটির জন্য কাজ করতে হবে।
ভুল ভাঙা এবং সহানুভূতি তৈরি করা জরুরি
নেতৃত্বের শীর্ষে পৌঁছাতে, নেতাদের নিজেদের ভেতরে নিরাপত্তা এবং দুর্বলতা সম্পর্কিত গভীর আত্মবিশ্লেষণ করতে হবে। শুধুমাত্র সেই ভিত্তি তৈরি করার পরই তারা দলগত মানসিক নিরাপত্তা গড়ে তুলতে সক্ষম হবেন।
নেতৃত্বের জন্য এটি একটি অন্তর্নিহিত কাজ, যা তাদের নিজের এবং দলের শিখন ও উন্নতির পথে সহায়ক হবে।
ফারুক
