ছবি: সংগৃহীত
ক্যারিয়ারে এগিয়ে যেতে চান? সফল ব্যক্তিরা জানেন যে কর্পোরেটের লক্ষ্য শুধুমাত্র কঠোর পরিশ্রম নয়। এটি এমন একটি খ্যাতি তৈরি করার বিষয়ে যাতে লোকেরা আপনার সাথে কাজ করতে চায়। আপনি যখন দক্ষ ব্যক্তি হয়ে ওঠেন, আপনি স্বাভাবিকভাবেই আপনার দল এবং সংস্থার কাছে আরও মূল্যবান হয়ে ওঠেন। সুতরাং, আপনি কিভাবে এই ধরনের খ্যাতি তৈরি করবেন? এখানে চারটি বিষয় রয়েছে যা আপনাকে নিজের অবস্থান তৈরি করতে এবং নির্ভরযোগ্য হয়ে উঠতে সাহায্য করবে।।
মানুষের পছন্দনীয় হোন
এটি সুস্পষ্ট শোনাতে পারে তবে কর্মক্ষেত্রে একটি দৃঢ় খ্যাতি তৈরির দ্রুততম উপায়গুলোর মধ্যে একটি হলো পছন্দ। মানুষ স্বাভাবিকভাবেই তাদের সাথে কাজ করতে চায় যারা বন্ধুত্বপূর্ণ, সহজ-সরল এবং ভাল দিক নিয়ে আসে। এবং অন্য যে কোনও দক্ষতার মতোই, পছন্দযোগ্যতা এমন কিছু যা আপনি অনুশীলন করতে পারেন এবং আরো ভাল করতে পারেন। আপনি এটিতে যত বেশি কাজ করবেন, তত বেশি প্রাকৃতিক এবং আত্মবিশ্বাসী হয়ে উঠবেন। রবার্ট হাফের একটি জরিপে দেখা গেছে যে প্রায় ২১% কর্মী বিশ্বাস করেন যে কর্মক্ষেত্রে আইকিউয়ের চেয়ে সংবেদনশীল বুদ্ধিমত্তা বেশি মূল্যবান, যখন ৬১% বলেছেন যে তারা সমানভাবে গুরুত্বপূর্ণ।
চিন্তা করে দেখুন তো, কে না চায় এমন কারো সাথে কাজ করতে যে তার কাজকে সহজ করে দেয়? যে সতীর্থ চাপের পরিবর্তে ইতিবাচক শক্তি নিয়ে আসে তার প্রশংসা কে না করে? আপনাকে প্রত্যেকের সেরা বন্ধু হতে হবে না, তবে যখন লোকেরা আপনার সাথে কাজ করা উপভোগ করে, তখন সুযোগগুলো আপনার পথে আসে।
ধরা যাক, একটি বড় প্রকল্প রয়েছে যার জন্য একাধিক দলের ইনপুট প্রয়োজন। আপনি যদি এমন কেউ হিসাবে খ্যাতি অর্জন করেন যার সাথে কাজ করা সহজ, লোকেরা আপনাকে তাদের দলে চাইবে কারণ তারা জানে যে আপনি চাপ যুক্ত করার পরিবর্তে জিনিসগুলো সুচারুভাবে চালাবেন। সময়ের সাথে সাথে, সেই খ্যাতি আপনার জন্য দরজা খুলবে। লোকেরা কেবল আপনার দক্ষতার জন্য আপনাকে বেছে নেবে না, বরং তারা জানে যে আপনার সাথে কাজ করা তাদের কাজকে আরও সহজ এবং আরও উপভোগ্য করে তোলে।
আপনি যা করেন তাতে দুর্দান্ত হন (বিশেষজ্ঞ!)
অনেকে মনে করেন সবকিছুতে ভালো হলে তারা আরো মূল্যবান হয়ে উঠবে। আপনি যখন একটি দক্ষতা সেট বিকাশ করেন এবং সত্যই জিনিসগুলো জানেন, লোকেরা পরামর্শের জন্য আপনার কাছে আসবে। নিজেকে ছড়িয়ে দেওয়ার পরিবর্তে, একটি ক্ষেত্রকে আয়ত্ত করার দিকে মনোনিবেশ করুন এবং আপনি দ্রুত উত্তরগুলোর সাথে ব্যক্তি হিসাবে খ্যাতি তৈরি করবেন।
দিনশেষে আপনার কাজের মানই আপনার সবচেয়ে বড় সম্পদ। আপনি অফিসে সর্বাধিক পছন্দসই ব্যক্তি হতে পারেন, তবে আপনি যদি ফলাফল সরবরাহ না করেন তবে আপনাকে অপরিহার্য হিসাবে দেখা হবে না। প্রতিটি দলে এমন একজন ব্যক্তি থাকে যার উপর সবাই পরামর্শ, প্রকল্প সহায়তা বা সমস্যা সমাধানের জন্য নির্ভর করে। একবার আপনি নিজেকে সেই বিশেষজ্ঞ হিসাবে প্রতিষ্ঠিত করার পরে, পদোন্নতি, নেতৃত্বের ভূমিকা এবং চাকরির সুরক্ষার সুযোগও আসতে থাকবে।
মিঃ/ মিসেস নির্ভরযোগ্য হন (নিজেকে ওভারলোড না করে)
প্রতিটি কর্মক্ষেত্রে উচ্চ-চাপের মুহুর্ত রয়েছে: টাইট সময়সীমা, শেষ মুহুর্তের পরিবর্তন বা অপ্রত্যাশিত রোডব্লকস। যে ব্যক্তি ধারাবাহিকভাবে পদক্ষেপ নেয়, অনুসরণ করে এবং ফলাফল সরবরাহ করে সে প্রত্যেকের দিকে ফিরে যায়। যখন সহকর্মী এবং ব্যবস্থাপকরা জানে যে তারা আপনার উপর নির্ভর করতে পারে, তখন এটি আপনার খ্যাতিকে শক্তিশালী করে এবং বড় সুযোগ দেয়। নির্ভরযোগ্যতা মানে দেখানো, জিনিসগুলো সম্পন্ন করা এবং নিশ্চিত করা যে কোনো ফাটল দিয়ে কিছুই বাদ না পড়ে। জিনিসগুলো পরিকল্পনা মতো না চললেও কি আপনার দল আপনার উপর নির্ভর করতে পারে? আপনি কি ভুলের দায়ভার নেন এবং সেগুলো ঠিক করার জন্য কাজ করেন? আপনি যত বেশি প্রমাণ করবেন যে আপনি দায়িত্বশীল এবং সক্রিয়, তত বেশি লোক আপনাকে তাদের দলে চাইবে। নির্ভরযোগ্য কর্মীরা বড় প্রকল্প, নেতৃত্বের ভূমিকা এবং মূল সুযোগের জন্য নির্বাচিত হন।
সর্বোত্তম পদ্ধতি হ'ল উচ্চমানের কাজ সরবরাহ করা, আপনার ক্ষমতা সম্পর্কে সৎ হওয়া এবং স্পষ্ট প্রত্যাশা নির্ধারণের দিকে মনোনিবেশ করা। যখন আপনার দল জানে যে আপনি মাইক্রোম্যানেজড হওয়ার প্রয়োজন ছাড়াই অনুসরণ করবেন, তখন আপনি সত্যই অপরিহার্য হয়ে ওঠেন।
কঠিন চরিত্রগুলি পরিচালনা করতে পারে এমন একজন হন
প্রতিটি কর্মক্ষেত্রে শক্ত ব্যক্তি রয়েছে: দাবি করা বস, উচ্চ-রক্ষণাবেক্ষণ ক্লায়েন্ট বা একগুঁয়ে সহকর্মী। বেশিরভাগ লোক দ্বন্দ্ব এড়িয়ে চলে, তবে যারা সংযম এবং পেশাদারিত্বের সাথে জটিল পরিস্থিতিতে সামলে উঠতে পারে তারা দ্রুত দাঁড়ায়। আপনি যদি শান্ত থাকতে পারেন, স্পষ্টভাবে যোগাযোগ করতে পারেন এবং উত্তেজনা বাড়লে সমাধান খুঁজে পেতে পারেন তবে বিষয়গুলো জটিল হয়ে উঠলে আপনি সেই ব্যক্তি হয়ে উঠবেন যার কাছে অন্যরা পরিণত হয়।
এখানে বাস্তবতা: সিপিপি ইনকর্পোরেটেডের গবেষণা দেখায় যে ৮৫% কর্মচারী কর্মক্ষেত্রের দ্বন্দ্ব মোকাবেলা করে, কেবলমাত্র একটি ছোট শতাংশ এটি কার্যকরভাবে পরিচালনা করতে সজ্জিত বোধ করে। মাত্র ৪৪% কোনও আনুষ্ঠানিক দ্বন্দ্ব সমাধানের প্রশিক্ষণ গ্রহণ করে, বেশিরভাগই এই চ্যালেঞ্জগুলো মোকাবিলা করতে অপ্রস্তুত বোধ করে। এর অর্থ হলো যে কেউ আত্মবিশ্বাসের সাথে এই পরিস্থিতিগুলো পরিচালনা করতে পারে তার জন্য একটি বিশাল সুযোগ রয়েছে।
এটি চিত্রিত করুন: আপনার দল একটি উচ্চ প্রকল্পে কাজ করছে এবং একজন সিনিয়র নেতা শেষ মুহুর্তে প্রয়োজনীয়তা পরিবর্তন করে চলেছেন। বেশিরভাগ লোক হতাশ হতে পারে, বিচ্ছিন্ন হতে। তবে আপনি যদি নমনীয় থাকতে পারেন, সঠিক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে পারেন এবং দৃঢ় কাজের সম্পর্ক বজায় রেখে জিনিসগুলো চলমান রাখতে পারেন তবে লোকেরা লক্ষ্য করবে। কর্মক্ষেত্রে কঠিন পরিস্থিতি মোকাবিলা করার জন্য কখন দৃঢ়ভাবে দাঁড়াতে হবে এবং কখন আপোস করতে হবে তা জানা দরকার। সময়ের সাথে সাথে, এই ক্ষমতা বিশ্বাস তৈরি করে, আপনার খ্যাতিকে শক্তিশালী করে এবং আপনাকে নেতৃত্বের ভূমিকার জন্য অবস্থান দেয় যেখানে সংবেদনশীল বুদ্ধি এবং সমস্যা সমাধানই মূল বিষয়।
কর্মক্ষেত্রে ব্যক্তি হিসাবে খ্যাতি তৈরি করা বিশ্বাস, পছন্দযোগ্যতা, নির্ভরযোগ্যতা এবং দক্ষতার উপর নির্ভর করে। যখন লোকেরা জানবে যে তারা আপনার উপর নির্ভর করতে পারে, সুযোগগুলো আরো বিকশিত হবে।
মায়মুনা
