ছবি: সংগৃহীত
কর্মক্ষেত্রের বন্ধুত্ব সহযোগিতা, কাজের সন্তুষ্টি, কর্মক্ষমতা এবং সৃজনশীলতা বাড়িয়ে তুলতে পারে। এতে ঝুঁকিও রয়েছে। সুফল পাওয়ার জন্য সৌহার্দ্য এবং পেশাদারিত্বের মধ্যে ভারসাম্য বজায় রাখা অপরিহার্য।
আমরা জীবনের প্রায় অন্য যে কোনো জায়গার চেয়ে কাজের মাধ্যমে বেশি মানুষের সংস্পর্শে আসি। সহকর্মীরা আমাদের দৈনন্দিন রুটিন, হতাশা এবং ছোট ছোট খুশিগুলো ভাগ করে নেয়, কর্মক্ষেত্রকে বন্ধুত্ব গঠনের জন্য একটি পরিবেশ তৈরি করে। গবেষণা নিশ্চিত করে যে, কর্মক্ষেত্রের নেটওয়ার্ক গুলোর বিভিন্ন সুবিধা থাকতে পারে। যেমন: উন্নত কাজের সন্তুষ্টি, সহযোগিতা এবং সৃজনশীলতা।
তবে, যখন এটি জটিল হয়ে যায়-
কর্মক্ষেত্রে বন্ধুত্ব শক্তিশালী হতে পারে, তবে তারা ঝুঁকি নিয়ে আসে। সবচেয়ে স্পষ্ট একটি হল পক্ষপাতিত্ব- যখন পেশাদার সিদ্ধান্তগুলো যোগ্যতার পরিবর্তে ব্যক্তিগত সম্পর্ক দ্বারা প্রভাবিত হয়। এটি বাস্তব বা ধারণা হতে পারে তবে উভয় প্রকারই জটিল। গবেষণা দেখায় যে, কর্মক্ষেত্রের বন্ধুত্ব অনিচ্ছাকৃতভাবে একটি অসম অবস্থা করতে পারে যেখানে সুযোগ, পদোন্নতি এবং স্বীকৃতি দক্ষতার পরিবর্তে ব্যক্তিগত সম্পর্কের ভিত্তিতে দেওয়া হয়। এটি বিরক্তিকর ও অন্যায্য হতে পারে।
কৌশল এবং সত্যতার মধ্যে উত্তেজনা রয়েছে। কর্মক্ষেত্রে, আমাদের প্রায়শই "নেটওয়ার্ক" এবং ক্যারিয়ারের অগ্রগতির জন্য সম্পর্ক গড়ে তোলার পরামর্শ দেওয়া হয়। তবে কোন মুহুর্তে কৌশলগত নেটওয়ার্কিং অকপট বন্ধুত্বে ঝাপসা হয়ে যায়? সাংগঠনিক আচরণের উপর গবেষণাগুলো পরামর্শ দেয় যে, কর্মক্ষেত্রে অত্যধিক সামাজিকীকরণ ব্যাকফায়ার করতে পারে, যার ফলে মানসিক ক্লান্তি এবং পেশাদার সীমানা ঝাপসা হয়ে যায়।
তাছাড়া সংস্থাগুলোর নিজেদেরকে "পরিবার" হিসাবে প্রচার করার প্রবণতা রয়েছে। বিষয়টি আমন্ত্রণমূলক হলেও আসলে সমস্যাযুক্ত হতে পারে। পরিবারগুলো তাদের সদস্যদের নিঃশর্তভাবে সমর্থন এবং লালনপালন করে; কর্মক্ষেত্র তা করে না। অভিজ্ঞরা বলেন, সংস্থাগুলো নিজেদেরকে পরিবার হিসাবে ফ্রেম করে (বা অনুরূপ সংবেদনশীল হিসেবে প্রতিষ্ঠা করে), কর্মচারীরা তাদের নিজস্ব মঙ্গলের চেয়ে সংস্থার প্রয়োজনকে অগ্রাধিকার দিতে বাধ্য বোধ করে, যার ফলে বার্নআউট এবং (স্ব-) শোষণ ঘটে।
আমরা কীভাবে এটি ঠিক করতে পারি?
কর্মক্ষেত্রের বন্ধুত্বগুলো পরিচালনার জন্য একটি স্পষ্ট নৈতিক কাঠামো প্রয়োজন। অনেক সংস্থার ইতিমধ্যে আনুষ্ঠানিক স্বার্থের দ্বন্দ্ব নীতি রয়েছে, তবে বন্ধুত্বের ক্ষতি এড়াতে ব্যক্তিগত নৈতিকতাও প্রয়োজন। এখানে তিনটি ব্যবহারিক কৌশল রয়েছে:
আপনার উপর কোনো ক্ষমতা নেই এমন সহকর্মীদের সাথে বন্ধুত্বকে অগ্রাধিকার দিন। এটি স্বার্থের দ্বন্দ্ব হ্রাস করে এবং পেশাদার বিশ্বাসযোগ্যতা রক্ষা করে।
পেশাগত গণ্ডির মধ্যে বন্ধুত্ব রাখুন। সৌহার্দ্য এবং সহযোগিতা উপভোগ করুন, তবে ব্যক্তিগত বন্ধনগুলো কীভাবে সিদ্ধান্ত গ্রহণ এবং কর্মক্ষেত্রের গতিশীলতাকে প্রভাবিত করতে পারে সে সম্পর্কে সচেতন হন।
আপনার কর্মক্ষেত্র একটি পরিবার এই ধারণা বন্ধ করুন। একটি আদর্শ কর্মক্ষেত্র শ্রদ্ধা, ন্যায্যতা এবং মঙ্গলকে উৎসাহিত করে, তবে এটি কাজের বাইরে প্রকৃত পরিবার এবং বন্ধুদের গভীর মানসিক সুরক্ষা প্রতিস্থাপন করতে পারে না।
ফাঁদে না পড়ে কর্মক্ষেত্রের বন্ধুত্বের সুবিধাগুলোকে আলিঙ্গন করুন। সবকিছু ঠিক রেখে, আমরা এমন সম্পর্ক তৈরি করতে পারি যা আমাদের পেশাদার এবং ব্যক্তিগত জীবন উভয়কেই সমৃদ্ধ করে।
মায়মুনা
