ছবি:সংগৃহীত
ব্যক্তিগত ও কর্মজীবনের মানসিক ভারসাম্যের দুরবস্থায় জেন-জি র
জেনারেশন জি (ইংরেজি বর্ণমালার শেষ অক্ষর জেড বা জি) বা সংক্ষেপে জেন-জি এমন একটি প্রজন্ম, যাদের জন্ম মূলত ১৯৯৭ থেকে ২০১২ সালের মধ্যে। যখন এই প্রজন্মের সদস্যরা কর্মক্ষেত্রে প্রবেশ করতে শুরু করে, তখন করোনাভাইরাস মহামারির কারণে 'কর্মক্ষেত্র'ের ধারণা ব্যাপক পরিবর্তনের সম্মুখীন হচ্ছিল।
সম্প্রতি মার্কিন সংবাদমাধ্যম ওয়াল স্ট্রিট জার্নাল কর্মক্ষেত্রে জেন-জি প্রজন্মের সদস্যদের আচরণ নিয়ে একটি বিশ্লেষণী প্রতিবেদন প্রকাশ করেছে। সেখানে সহকর্মী এবং বস হিসেবে তাদের কার্যধারা সম্পর্কিত অনেক জানা-অজানা তথ্য উঠে এসেছে। একাধিক গবেষণায় প্রকাশ পাওয়া তথ্য অনুযায়ী, জেন-জি সদস্যরা কর্মক্ষেত্রের প্রথাগত অনেক ধ্যান-ধারণাকে গুরুত্ব দেন না। তাদের মতে, কর্মজীবন ও ব্যক্তিগত জীবনের ভারসাম্যহীনতা, কর্মীদের মানসিক স্বাস্থ্য এবং অন্যান্য চাহিদার প্রতি উদাসীন নিয়োগকর্তারা তাদের হতাশ করেছেন। তবে ২০২৪ সালে এসে জেন-জির সদস্যরা 'বস' হতে শুরু করেছেন এবং তাদের সামনে কর্মক্ষেত্রকে নিজেদের পছন্দ ও দৃষ্টিভঙ্গি অনুযায়ী বদলে দেওয়ার সুযোগ এসেছে।
এডিপি রিসার্চ ইনস্টিটিউটের দেওয়া তথ্য অনুযায়ী, কর্মক্ষেত্রে জেন-জি প্রজন্মের অংশগ্রহণ ১৬.৮ শতাংশে পৌঁছেছে। তবে অন্যান্য প্রজন্মের তুলনায় তাদের ক্যারিয়ার দ্রুত এগিয়ে যাচ্ছে। ২০১৯ সালের তুলনায় ২০২৩ সালে জেন-জির সদস্যরা এক দশমিক দুই গুণ বেশি পদোন্নতি পেয়ে প্রতিষ্ঠান ব্যবস্থাপনায় জায়গা পেয়েছেন। একটি জরিপে দেখা গেছে, জেন-জির সঙ্গে কাজ করতে গিয়ে অন্যান্য প্রজন্মের সদস্যরা বেশ কিছু সমস্যার সম্মুখীন হচ্ছেন। রেজ্যুমেবিল্ডার ডট কমের এক হাজার ৩৪৪ ম্যানেজারের মধ্যে ৭৪ শতাংশ মনে করেন যে, জেন-জির সঙ্গে কাজ করা তুলনামূলকভাবে বেশি ঝামেলাপূর্ণ।
এছাড়া, ৫৮ শতাংশ নিয়োগকর্তা বলেন, জেন-জিরা অফিসের পরিবেশের জন্য অনুপযুক্ত পোশাক পরেন, ৫৭ শতাংশ বলেন তাদের চোখে চোখ রেখে কথা বলা কঠিন এবং ৪৮ শতাংশ বলেছেন, তারা তাদের দক্ষতা ও অভিজ্ঞতার ভিত্তিতে অতিরিক্ত বেতন দাবি করেন।
তবে, এই বিষয়গুলো যাদের জন্য 'দুর্বলতা' মনে হয়, তাদের জন্য জেন-জিরা সেগুলোকে শক্তিশালী নেতৃত্বের ইঙ্গিত হিসেবে দেখেন। একজিকিউটিভ প্রশিক্ষক স্কট ডে লং (৬৪) বলেন, "জেন-জিরা কাজ করতে চায় না, এমনটা নয়। তারা বয়স্কদের মতো আচরণে আগ্রহী নয়। তারা সবার সঙ্গেই একই রকম আগ্রহ ও উদ্দীপনা নিয়ে কাজ করতে চায়।"
জেন-জি প্রজন্ম মানসিক স্বাস্থ্য নিয়ে বিশেষ সচেতন। 'বার্ন আউট' তাদের কাছে একটি স্বাভাবিক বিষয়। জরিপে অংশ নেওয়া ৩৭ শতাংশ জানিয়েছেন তারা পেশাদারি মানসিক স্বাস্থ্য সেবা গ্রহণ করেছেন, যা অন্যান্য প্রজন্মের তুলনায় অনেক বেশি।
আঁখি
