ছবি: সংগৃহীত।
কর্মক্ষেত্রে সঠিকভাবে কাজের গতি ও মান বজায় রাখা জরুরি, কিন্তু অনেক সময় কিছু অসত্ উপায়ে কর্মীদের মনোভাব ও মনোসংযোগকে প্রভাবিত করা হয়। বিভিন্ন সময় অনেক প্রতিষ্ঠান বা কর্মকর্তারা কর্মীদের ওপর চাপ সৃষ্টি করতে বা তাদের মনোভাব বদলাতে কিছু বিশেষ বাক্য ব্যবহার করে, যা কর্মীদের মধ্যে মানসিক চাপ তৈরি করতে পারে। এমন কিছু বাক্য বা শব্দ ব্যবহারের মাধ্যমে তারা কর্মীদের মনোযোগ, সময় বা উদ্যমকে নিয়ন্ত্রণ করার চেষ্টা করেন। চলুন, দেখে নেওয়া যাক এমন ৭টি বাক্য যা কর্মীদের ওপর প্রভাব ফেলতে পারে, এবং যেগুলো আমাদের সচেতন থাকতে হবে।
"এটা তোমার কাজের অংশ, তুমি তো সেটা জানোই।"
এ ধরনের বাক্য কর্মীর মনোবল কমাতে পারে। এর মাধ্যমে, কর্মীকে তার দায়িত্বের বাইরে কিছু অতিরিক্ত কাজের চাপ দেওয়া হয়, যা তাকে অস্থির করে তোলে।
"সবাই এটা করতে পারে, তোমার কাছে তো কোনো অজুহাত থাকার কথা না।"
এই ধরনের বাক্য কর্মীকে ছোট করে দেখানোর একটি প্রচেষ্টা। এতে কর্মী অনুভব করে যে তার কাছে কোনো ব্যাখ্যার সুযোগ নেই, আর তাকে অতিরিক্ত চাপের মধ্যে ফেলা হয়।
"কীভাবে তুমি এটি ভুলে গেছ?"
কাজের ভুল নিয়ে এভাবে মন্তব্য করলে, কর্মীর আত্মবিশ্বাস হ্রাস পায়। একই সাথে, কর্মী অনুভব করে যে তার প্রতি কোনো সহানুভূতি নেই।
"আমরা এখনো তোমার কাজ শেষ করার জন্য অপেক্ষা করছি।"
এই বাক্যটি কর্মীকে অতিরিক্ত চাপের মধ্যে ফেলে। এটি তার উপর একটি নেতিবাচক প্রভাব সৃষ্টি করে, যেন তার কাজের মূল্যায়ন হয়নি এবং সে অক্ষম।
"তুমি যদি এটা না কর, তাহলে আমাদের বড় সমস্যা হয়ে যাবে।"
এই ধরনের মন্তব্য কর্মীকে ভয়ভীতি ও চাপের মধ্যে ফেলে। এটি কর্মীর উপর অতিরিক্ত দায়িত্ব চাপিয়ে দেয় এবং তাকে মানসিকভাবে অস্থির করে তোলে।
"তুমি নিজেকে কি প্রমাণ করতে চাও?"
এ ধরনের প্রশ্ন কর্মীকে অস্থির করতে পারে, বিশেষ করে যদি তারা আগে থেকেই চাপের মধ্যে থাকে। এর মাধ্যমে তাদের কাজের মান সম্পর্কে সংশয় তৈরি করা হয়, যা তাদের আত্মবিশ্বাসের জন্য ক্ষতিকর।
কর্মীদের মনোবল ও কার্যক্ষমতা যাতে হ্রাস না পায়, সেজন্য ব্যবহৃত বাক্য বা শব্দগুলির ব্যাপারে সতর্ক থাকা প্রয়োজন। কর্মীদের প্রতি সদয় ও সমর্থনমূলক মনোভাব বজায় রাখলে তাদের পরিশ্রমী ও উৎপাদনশীল হওয়া সহজ হয়।
নুসরাত
