ছবি: সংগৃহীত
নেতারা সবসময় সঠিক উত্তর জানেন না, এবং সফল নেতারা এই সীমাবদ্ধতাকে স্বীকার করেন। একজন নেতার প্রকৃত শক্তি তার আত্মবিশ্বাসের উপর নির্ভর করে, যা তাকে ব্যক্তিগত এবং পেশাগত জীবনে সঠিক সিদ্ধান্ত নিতে সাহায্য করে। ধরুন, একজন নেতা একটি গুরুত্বপূর্ণ আলোচনার জন্য প্রস্তাব রাখেন এবং দলের সদস্যদের মতামত এবং বিকল্প ধারণা প্রদানের জন্য উৎসাহিত করেন। এমন নেতৃত্ব একটি সমন্বিত ও কার্যকর সমাধানের পথ উন্মুক্ত করে।
এর বিপরীতে, এমন নেতারা আছেন যারা কোনো বিরোধিতা দেখলেই প্রতিরক্ষামূলক মনোভাব দেখান। তারা তাদের সিদ্ধান্তের সঠিকতা প্রমাণে ব্যস্ত থাকেন এবং অন্যের দৃষ্টিভঙ্গি অবহেলা করেন। এর ফলে, তারা দল থেকে নতুন কিছু শেখার সুযোগ হারান এবং কার্যকর নেতৃত্ব প্রদর্শনে ব্যর্থ হন।
প্রথম ধরনের নেতার মধ্যে প্রকৃত আত্মবিশ্বাস বিদ্যমান। তিনি স্বীকার করেন যে তিনি সবকিছু জানেন না এবং মতামতভিত্তিক আলোচনার মাধ্যমে নিজের ভুলগুলো ঠিক করতে পারেন। এই আত্মবিশ্বাস তাকে তার ভূমিকায় আরও কার্যকর করে তোলে।
আত্মবিশ্বাস কেন গুরুত্বপূর্ণ?
একজন নেতার আত্মবিশ্বাসের অভাব থাকলে, তিনি অন্যের প্রশংসা বা সমর্থনের উপর নির্ভরশীল হয়ে পড়েন। এটি তাকে দুর্বল এবং প্রতিরক্ষামূলক করে তোলে। যখন কোনো মতপার্থক্য দেখা দেয়, তখন তিনি এটিকে তার নেতৃত্বের যোগ্যতার প্রতি হুমকি হিসেবে মনে করেন।
অন্যদিকে, একজন আত্মবিশ্বাসী নেতা বিতর্ককে দলের উন্নয়নের একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ হিসেবে দেখেন। তার জন্য কোনো ভিন্নমত কেবলমাত্র একটি বিকল্প দৃষ্টিভঙ্গি; এটি তার নেতৃত্বের যোগ্যতার প্রতি কোনো প্রশ্ন নয়।
আত্মবিশ্বাস কীভাবে গড়ে তুলবেন?
নিজের দক্ষতায় বিশ্বাস করুন: নেতৃত্বে উন্নত হতে হলে নিজের যোগ্যতার উপর ভরসা করতে হবে।
সমালোচনা গ্রহণ করুন: সমালোচনা গ্রহণ করার মানসিকতা একজন নেতাকে তার ভুল থেকে শিক্ষা নিতে সাহায্য করে।
মতামত ও মতবিরোধকে স্বাগত জানান: একটি উন্মুক্ত পরিবেশ তৈরি করুন যেখানে সবাই তাদের দৃষ্টিভঙ্গি প্রকাশ করতে পারে।
সঠিক সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষমতা তৈরি করুন: আত্মবিশ্বাস সঠিক এবং সাহসী সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষমতা বাড়ায়।
নাহিদা
