অফিস পলিটিক্স যেভাবে মোকাবেলা করা যায়

অফিস পলিটিক্স একটি সাধারণ এবং প্রায়শই অস্বস্তিকর দিক যা আধুনিক কর্মস্থলে প্রভাব ফেলছে, বিশেষ করে বড় কোম্পানি এবং প্রতিযোগিতামূলক শিল্পগুলো যেমন অর্থনীতি, আইন এবং রাজনীতি। যদিও পুরুষ এবং মহিলারা উভয়ই অফিস পলিটিক্সে যুক্ত থাকে, কিছু গবেষণায় দেখা গেছে যে মহিলারা অধিকাংশ সময় পরোক্ষ পদ্ধতি যেমন সম্পর্কগত আক্রমণ ব্যবহার করেন, আর পুরুষরা অধিকতর সরাসরি পন্থা গ্রহণ করেন।

যুক্তরাজ্যে, তৃতীয়াংশ কর্মী অফিস পলিটিক্সকে কর্মস্থলে অসন্তোষের প্রধান কারণ হিসেবে উল্লেখ করেন, এবং এটি বড় প্রতিষ্ঠানগুলোতে আরও ব্যাপক। অফিস পলিটিক্স কর্মীদের মনোবল কমিয়ে দেয়, চাপ বাড়িয়ে দেয় এবং বার্নআউটের হার বৃদ্ধি করে, যা কাজের সন্তুষ্টি এবং সামগ্রিক কর্মক্ষমতার ওপর প্রভাব ফেলে। মাইক্রোম্যানেজমেন্ট, ক্রেডিট চুরির মতো আচরণ, দোষারোপ, মিথ্যা প্রশংসা, তথ্য গোপন এবং আস্থাহীনতা তৈরি করা অফিস পলিটিক্সের সাধারণ উদাহরণ।

অফিস পলিটিক্সের পেছনে কিছু প্রধান কারণ হলো ঈর্ষা, অনিরাপত্তা, ক্ষমতার আকাঙ্ক্ষা, নিজেকে রক্ষা করা, পরিবর্তনের প্রতি ভীতি এবং সম্পদ দখল। এই আচরণগুলো শুধু কর্মীদেরই প্রভাবিত করে না, বরং দলগত একতা এবং সহযোগিতায় বাধা সৃষ্টি করে, যা কম কর্মসংযোগ এবং উৎপাদনশীলতা নিয়ে আসে। অফিস পলিটিক্সের উচ্চ মাত্রা কর্মী ছাড়ার হার বৃদ্ধি এবং ব্যবসার কর্মক্ষমতা কমানোর সাথে যুক্ত।

অফিস পলিটিক্সের মোকাবেলা করতে, কর্মীদের শান্ত থাকতে হবে, পরিস্থিতি সম্পর্কে তথ্য সংগ্রহ করতে হবে, অস্পষ্টতা থাকলে পরিষ্কার ধারণা নেওয়া উচিত এবং প্রয়োজনে মানবসম্পদ (এইচআর) এর সাথে আলোচনা করা উচিত। কর্মীদের নিজেদের সুস্থতা বজায় রাখতে এবং এমন সহকর্মীদের সাথে সম্পর্ক গড়ে তুলতে হবে যারা একই মূল্যবোধ এবং কাজের নীতি শেয়ার করেন।

এদিকে, নিয়োগকর্তাদের জন্য, অফিস পলিটিক্স কমানোর জন্য স্বচ্ছতা প্রচার করা, কনফ্লিক্ট রেজোলিউশন প্রশিক্ষণ দেওয়া, দলগত কাজের উৎসাহ দেওয়া এবং কর্মীদের জন্য কর্মী সহায়তা প্রোগ্রাম (ইএপি) তৈরি করা গুরুত্বপূর্ণ। একটি ন্যায়সঙ্গত, অন্তর্ভুক্তিমূলক এবং সহযোগিতামূলক সংস্কৃতি গড়ে তোলা কর্মীদের জন্য একটি স্বাস্থ্যকর এবং উৎপাদনশীল কাজের পরিবেশ সৃষ্টি করতে সাহায্য করবে।


সূত্র: https://www.intelligentpeople.co.uk/employer-advice/office-politics/