ছবি: সংগৃহীত
"লেজি" বা "কাডলড" হিসেবে ভুলভাবে চিহ্নিত হলেও, জেন জি প্রজন্ম ঐতিহ্যবাহী সামাজিক নীতির প্রতি চ্যালেঞ্জ জানিয়ে তাদের মূল্যবোধে দৃঢ় প্রতিজ্ঞ। তারা নমনীয়তা, বৈচিত্র্য, অন্তর্ভুক্তি এবং মানসিক স্বাস্থ্যকে প্রাধান্য দিয়ে এগিয়ে চলেছে। এখানে ১১টি মূল্যবোধ দেওয়া হল, যা জেন জি প্রজন্মের কাছে অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ, কিন্তু পুরোনো প্রজন্মের কাছে তেমন গুরুত্ব পায় না:
১. কর্মজীবন ও ব্যক্তিগত জীবনের মধ্যে ভারসাম্য: জেন জি প্রজন্ম পেশাগত জীবনের চেয়ে কর্মজীবন ও ব্যক্তিগত জীবনের মধ্যে ভারসাম্য রক্ষা করতে বেশি গুরুত্ব দেয়। তারা আরও বেশি নমনীয় কাজের সময়, সময়মতো ছুটি নেওয়ার পক্ষে।
২. সোশ্যাল মিডিয়াকে কাজে লাগানো: জেন জি সোশ্যাল মিডিয়ায় নিজেদের সৃজনশীলতা প্রকাশ করে এবং এটি তাদের পরিচয়ের একটি অংশ হিসেবে ব্যবহার করে। এটি তাদের জন্য এক ধরনের সম্প্রদায় এবং আত্মবিশ্বাসের উৎস।
৩. মানসিক স্বাস্থ্য নিয়ে সমস্যা দূর করা: জেন জি প্রজন্ম মানসিক স্বাস্থ্য বিষয়ে খোলামেলা আলোচনা করে এবং প্রফেশনাল সাহায্য নেওয়ার ক্ষেত্রে আগ্রহী। এটি আগের প্রজন্মের তুলনায় অনেক বেশি সাধারণ হয়ে উঠেছে।
৪. জলবায়ু পরিবর্তনের বিরুদ্ধে লড়াই: জেন জি জলবায়ু পরিবর্তনের বিরুদ্ধে সক্রিয় আন্দোলন করছে। তারা নিজ উদ্যোগে পরিবেশ বান্ধব কাজ করছে এবং সচেতনতা তৈরি করছে।
৫. পরিবারের টক্সিক সদস্য থেকে দূরে থাকা: পারিবারিক সম্পর্কের বিষাক্ততা দূর করতে অনেক জেন জি সদস্য তাদের পরিবার থেকে যোগাযোগ বিচ্ছিন্ন করে, মানসিক শান্তি এবং ব্যক্তিগত সীমানা রক্ষা করতে চায়।
৬. বিশ্বাসের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ চাকরি খোঁজা: জেন জি প্রজন্ম এমন চাকরি খোঁজে যা তাদের বিশ্বাসের সাথে মেলে, যেমন বৈচিত্র্য, অন্তর্ভুক্তি, এবং কর্মজীবন ও ব্যক্তিগত জীবনের ভারসাম্য।
৭. অজ্ঞতা সৃষ্টিকারী আচরণ প্রকাশ্যে আনতে সাহসী হওয়া: জেন জি ব্যবসা বা কোন ব্যক্তির ক্ষতিকর আচরণ এবং ভাষা প্রকাশ্যে আনে, এবং সে বিষয়ে সোশ্যাল মিডিয়া বা আন্দোলন চালিয়ে যায়।
৮. সন্তান না নেওয়া: বেশিরভাগ জেন জি প্রজন্মের সদস্যরা সন্তানের প্রতি ঐতিহ্যগত প্রত্যাশাকে অগ্রাহ্য করে, এমনকি এটি তাদের জীবনযাত্রার অংশ হিসেবে অগ্রাধিকার দেয় না।
৯. লেবেল গ্রহণ করা: জেন জি বৈচিত্র্য এবং পরিচিতির জন্য লেবেল গ্রহণ করতে আগ্রহী এবং অনলাইন এবং বাস্তব জীবনে সম্প্রদায়ের অংশ হিসেবে নিজেদের অভ্যন্তরীণ পরিচয় তৈরি করতে চেষ্টা করে।
১০. কর্পোরেটের ঝামেলা থেকে দূরে থাকা: জেন জি চাকরিতে উন্নতির চেয়ে কর্মজীবন ও ব্যক্তিগত জীবনের ভারসাম্যকে বেশি গুরুত্ব দেয় এবং অতিরিক্ত কাজ থেকে বিরত থাকার চেষ্টা করে।
১১. কর্মস্থলে আরামদায়ক পোশাক পরা: জেন জি প্রজন্ম কর্মস্থলে আরামদায়ক, রঙিন এবং আত্মপ্রকাশকারী পোশাক পরতে পছন্দ করে। এটি তাদের নিজস্ব সৃজনশীলতার প্রকাশ এবং এটি ঐতিহ্যগত পোশাকের চেয়ে তাদের কাছে বেশি মানানসই।
এই মূল্যবোধগুলি দেখায় যে, জেন জি প্রজন্ম নিজস্ব সাফল্য এবং সামাজিক নীতির প্রতি নতুন দৃষ্টিভঙ্গি নিয়ে এগিয়ে চলেছে, যা পূর্ববর্তী প্রজন্মের থেকে একদম আলাদা।
আবীর
